Consultoría en igualdad de género

Igualdad
con método.

Acompañamos y asesoramos a empresas, de cualquier tamaño, en el desarrollo de estrategias, formación y planes de igualdad de género.

Conversemos sobre tu reto Ver líneas de acción

Caracas · Ciudad de México · Panamá

Fem data consultoría .com
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Diagnóstico a la medida

Evaluamos el estado de la igualdad y detectamos brechas en políticas, prácticas, procesos y normas.

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Desarrollar capacidades

Formamos y sensibilizamos para la transformación de equipos, a través de talleres, programas de formación, mentorías y charlas a la medida.

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Diseñar para sostener

Construimos políticas, estrategias y planes que integran la igualdad a la operación.

Líneas de Acción

Podemos acompañar una etapa específica o diseñar una ruta completa de transformación, a la medida de cada organización.

Diagnóstico y Análisis de Género

  • Evaluación inicial del estado de igualdad de género dentro de la empresa.
  • Análisis de brechas de género y procesos internos para incorporar Perspectiva de Género.
  • Identificación de mejoras en normas, prácticas y procesos.

Formación y Desarrollo

  • Programas de formación y sensibilización en igualdad de género: sesgos, discriminación, entre otros.
  • Capacitaciones adaptadas a necesidades específicas.
  • Programas de liderazgo inclusivo y de Mentoring.
  • Desarrollo de habilidades diferenciadas en mujeres y hombres.

Estrategias y Políticas de Igualdad

  • Creación de políticas inclusivas y estrategias.
  • Implementación de prácticas de contratación igualitarias.
  • Comité de Igualdad y Plan estratégico.
  • Plan de Atención al Acoso y Violencia laboral.
  • Consultoría e Investigaciones a la medida.

Programas de diseño propio

Programas propios

Desarrollados a partir de nuestra experiencia directa con clientes y equipos: rutas probadas para desarrollar capacidades, liderazgo y corresponsabilidad en las organizaciones.

Diseñemos un programa
Ilustración de un cohete despegando
  1. 01

    Escuela para Atrevidas (mujeres)

    Refuerza competencias conversacionales para generar liderazgo femenino de alto impacto y superar barreras sistémicas y personales, contribuyendo así a avanzar en su carrera gerencial.

  2. 02

    Programa de Mentoría

    Intervención estratégica de desarrollo profesional que fortalece la autonomía, la autoconfianza y la proyección de mujeres en etapas clave de su carrera.

  3. 03

    El Buen Aliado por la Igualdad (hombres)

    Sensibilización en igualdad de género con foco en las masculinidades, que potencia su rol como aliados en la creación de un ambiente laboral inclusivo y equitativo, y promueve prácticas que reflejen estos valores.

  4. 04

    Prevención de Violencias de Género

    Intervención integral orientada a identificar, prevenir y atender las distintas manifestaciones de violencia de género en entornos organizacionales.

  5. 05

    Diagnósticos, Estructura y Planes Estratégicos

    • Diagnósticos a la medida para medir creencias y actitudes ante la igualdad, entre otros planes.
    • Creación del Comité de Igualdad: motor de cambio hacia una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación.
    • Misión, visión, objetivos estratégicos, actividades centrales, posicionamiento y comunicaciones.

Charlas y ponencias

Conversaciones que abren posibilidades.

Temas para sensibilizar, cuestionar prácticas y activar nuevas decisiones en equipos y organizaciones.

Empresas que cuidan Acoso laboral Acoso sexual en el trabajo Sesgos y estereotipos Empoderamiento y liderazgo femenino Hombres aliados por la igualdad Comunicación con perspectiva de género RR. HH. género-sensitivos Marketing con perspectiva de género Micromachismos El consentimiento Violencia de género en el trabajo Brecha salarial Lenguaje inclusivo Los cuidados y la carrera de las mujeres Cadena de valor con perspectiva de género Techo de cristal, suelos pegajosos y peldaño roto Conciliación laboral Políticas corporativas con perspectiva de género
Portada del estudio Aceleradores y frenos en la carrera profesional de las mujeres 2026

Estudios propios

Aceleradores y frenos en la carrera profesional de las mujeres

Investigamos para transformar. Nuestro estudio sobre trayectorias profesionales, con ediciones 2023 y 2026, pone datos sobre la mesa para que las organizaciones tomen mejores decisiones.

Quiero participar

Quiénes somos

Dos trayectorias, una visión.

Combinamos experiencia corporativa, comunicación, formación y perspectiva de género para acompañar transformaciones reales.

Retrato de Susana Reina

Co-fundadora

Susana Reina

Psicóloga, Magíster en Gerencia de Empresas y Marketing, Especialista en Políticas Públicas con Enfoque de Género y Transformación Cultural, Coach Ontológico Empresarial. CEO de FeminismoINC. Autora de “Incomodar para transformar: Reflexiones en torno al movimiento feminista” y “Atrevidas: Manual de trabajo personal para el activismo feminista”.

Retrato de Vanessa Marcano

Co-fundadora

Vanessa Marcano

Comunicadora social, Magíster en Violencia de Género y Magíster en Medios y Educación. Especialista en Políticas del Cuidado con Perspectiva de Género, Especialización en Políticas Públicas con Enfoque de Género. CEO de Momsdata.com y autora de “El Buen Aliado por la Igualdad” (2024).

Publicaciones

Ideas para seguir
moviendo el mundo.

Libros y herramientas de nuestra autoría que amplían la conversación sobre género, cuidados, feminismo e igualdad.

Portada de La llegada de Totó: Al ritmo de los cuidados

Infancia y cuidados · Vanessa Marcano

Al ritmo de los cuidados

La llegada de Totó, una mascota que irrumpe en un vecindario, abre una conversación sobre corresponsabilidad y el valor del cuidado compartido, desde la convicción de que la igualdad y la empatía se aprenden en la infancia.

Incluye: guía didáctica para docentes y familias, una canción y libro para colorear.

Portada de El Buen Aliado por la Igualdad

Herramienta · Vanessa Marcano

El Buen Aliado por la Igualdad

Una herramienta dinámica para hombres que buscan comprender y contribuir a la igualdad de género. Responde las 100 preguntas más frecuentes e incluye auto-tests para reflexionar sobre los propios privilegios y el consentimiento.

Portada de Incomodar para transformar

Ensayo · Susana Reina

Incomodar para Transformar

Reflexiones en torno al movimiento feminista que recogen los cambios observados desde 2015 en la “Escuela para Atrevidas”: cómo los estereotipos de la feminidad nos dejan fuera de las oportunidades y del ejercicio pleno del poder.

Portada de Atrevidas: Manual personal para el activismo feminista

Manual · Susana Reina

Las feministas somos Atrevidas

Una guía de trabajo personal y colectivo para fortalecer el Atrevimiento como competencia conversacional educable: atrevernos a hablar, reclamar, pedir y expresar nuestras emociones sin escondernos.

Experiencia que respalda

Clientes

Somos una consultora global que, desde Panamá y México, ha trabajado con empresas, universidades y organismos públicos.

Logos de clientes: Sherwin-Williams, Coca-Cola FEMSA, Nestlé, KPMG, Pandora, Nokia, Great Place to Work, PepsiCo, Telefónica, Makro, DANA, PedidosYa, Diageo, Cisneros, Megacable, Lega Abogados, Ethos, Cuautitlán Izcalli, SECTUR, Impact Hub, Aseguradora Ancón, Multinational Life Insurance Company, Alcaldía Iztapalapa, Educación Nuevo León y Unifranz

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Queremos escucharte

¿Tu organización está lista para avanzar? Cuéntanos tu reto y diseñamos juntas la ruta.

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